Aika rientää, askeleet ovat hiljaa
Vuoden 2021 jälkipuoliskolla uusi verho on avattu
Uusi lähtö, uusi luku
Zhanzhi Group jatkaa
Pyri edistykseen vakaudessa, innovoi ja kehity

Rakennamme yhdessä uusia standardeja, saavutamme yhdessä uusia virstanpylväitä ja luomme yhdessä nerokkuuksia
Zhanzhi-konsernin puolivuosittainen yrityskokous vuonna 2021 pidettiin Shanghain Hongqiaon länsilähiössä 6.–8. elokuuta. Kokoukseen osallistui yhteensä 23 henkilöä, mukaan lukien konsernin johtoa ja tytäryhtiöiden toimitusjohtajia. Kokouksen asialistalla olivat raportteja ja keskusteluja tytäryhtiöiden liiketoimintatiedoista, johdon ja mallien keskustelut resurssien hankinnasta, Feichang-alustan hallinta-aiheiden ja standardointityön käynnistäminen, organisaatiorakenteen esittely sekä keskustelut neljästä päämoduulisuunnitelmasta. Kokouksen tunnelma oli hyvä ja sisältö yksityiskohtainen, mikä antoi kaikille mahdollisuuden oppia toisiltaan ja saada tiettyä inspiraatiota ja hyötyä.

Sun-konsernin toimitusjohtaja:
Kolmipäiväisen kokouksen asialista oli tiivis ja teema selkeä, ja se vahvisti tässä raportissa raportoitujen neljännesvuositietojen esittämän edistyksen ja kohokohdat. Vaikka terminaalien osuuden kasvu tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla ei vastannut odotuksia, terminaalien kokonaismäärä kasvoi silti jossain määrin. Voimme arvioida omia etujamme ja haittojamme sekä edistymistämme objektiivisemmin ja tarkemmin dataan perehtymällä ja uskomme, että dataan perehtyminen ohjaa myös liiketoiminnan kehitystä. Vuosien varrella annettu ohjaus ja innovatiivisten toimenpiteiden asteittainen käyttöönotto, mukaan lukien painotus toiminnallisiin osastoihin, ammatillinen valikoimanhallinta, toimialajako sekä sisäinen keskinäinen oppiminen ja viittaukset arvonluomiseksi, heijastuvat vähitellen tulevaisuudessa. Minua lohduttaa ja luottaa se, että ajattelumme, suuntamme ja taktiikkamme lähestyvät vähitellen. Ulkopuolinen arvio meistä on erittäin korkea, mutta emme itse asiassa ole yhtä hyviä kuin ulkopuolinen arvio, ja meidän on jatkettava kovaa työtä. Meidän on vähitellen päästävä lähemmäksi sitä, mitä muut meistä ajattelevat, ja luotettava tulevaan kehitykseen.
Ryhmän puheenjohtaja Chen:
Kolmipäiväinen kokous oli täynnä tietoa, mikä vahvisti myös konsernin luottamusta tulevaan kehitykseen. Ensinnäkin haluamme täysin hyväksyä kaikkien ponnistelut ja saavutukset. Sunin johdolla ryhmä voitti vaikeudet ja saavutti ennätykselliset myynnit ja voitot. Se osoittaa jälleen kerran, että konsernin työntekijöiden tekninen laatu kestää testin. He myös vahvistivat ja kannustivat täysin edistystä konsernin johdon standardoinnissa, Fujianin markkinointimallin toistettavuudessa, henkilöstöhallinnon ja hallinnon johtamiskoulutuksen ammattimaistamisessa, talousanalyysin digitalisoinnissa ja Feichangin liiketoiminnan modernisoinnissa. Samalla toivoa ja luottamusta herätti konsernin parhaillaan ajaman standardointityön alkuun. Standardointityön aloittaminen, jos se voidaan tieteellisesti esitellä ja toteuttaa tarkasti, auttaa meitä nousemaan korkeammalle ja vahvemmaksi, ja sillä on mittaamaton vaikutus liiketoimintamme laajentumiseen ja johtamistasomme parantamiseen.
Vuosi 2021 on "14. viisivuotissuunnitelman" ensimmäinen vuosi ja historiallinen vuosi konsernin kehitykselle. Liiketoiminnan laajentuessa konsernin on ryhdyttävä varotoimiin ja hyödynnettävä trendiä. Toivon, että kaikki kiinnittävät huomiota kansalliseen politiikkaan, sekä kehityshalukkuuteen että kriisitietoisuuteen, ja mukautuvat kansallisen kehityksen suuntaan. Maan suotuisan politiikan ohjauksessa on toteutettava intensiivistä viljelyä ja yritysten maanläheistä kehittämistä.

Tulevaisuudessa meidän on osoitettava kykymme ja vahvistettava pragmaattista kehityskonseptiamme. Samalla parannamme kykyämme reagoida kriiseihin, annamme merkittävän panoksen yrityksen suurten tavoitteiden saavuttamiseksi ja jatkamme uuden luvun kirjoittamista Zhanzhin kehityksessä.

Kokouksen aikana kaikki osallistujat vierailivat Shanghain Pujiangin kauniissa maisemissa. Kaikki puhalsivat viileää tuulenvirettä Huangpu-joen jahdilla, juttelivat työasioista ja tunsivat olonsa rentoutuneeksi.
Tämä kokous oli laaja kokemustenvaihtoa ryhmässä ja laaja keskustelu standardien laatimisesta. Kokouksen myötä kaikkien vakaumus vahvistui, suunta selkeytyi ja innostus lisääntyi. Vuoden jälkipuoliskolla työskentelemme ahkerasti kokouksen vaatimusten mukaisesti. Työskennelkäämme yhdessä rakentaaksemme uusia standardeja, avataksemme uusia virstanpylväitä ja luodaksemme yhdessä loistavuutta!